一是构筑人才管理体系。建立镇、村（居）委人才管理体系，该镇在新农村试点村、有活动阵地或办公室的村成立人才服务站和群众帮扶中心，明确工作职责。
　　二是多渠道统筹农村人才培养。采取以镇农民技术学校为依托，农广校为基地，抓住“阳光工程”这个契机，广泛开展农村实用人才教育培训；利用“农业科技直通车”积极参与扶贫新村农业实用技术培训，因地制宜的对竹木业、养殖业、旅游业等23个项目进行“菜单式”培训；创新农民教育模式，按照“培训进村、科技入户、技术到人”的要求，在该镇举办新型农民中专班、大专班培训达18次。　　
　　三是营造农村人才良好创业环境。通过在农村实用人才中评选一批“镇级优秀人才示范岗”，增强农村实用人才的影响力和带动力，激发农村实用人才潜能，调动和发挥农村实用人才作用；建立农村创业和返乡创业能人互助会，将村干部、农民协会会长、种养殖大户、致富能手等联系起来，互通信息，整合资源，自主创业。