一是强化教育培训。依托镇农技校、村民夜校、远程教育网点，加强全镇村干部及“乡土人才”文化知识、政策法律法规、技术技能等培训，并在全镇建立了4个实用技术示范基地，由镇农业中心牵头，组织农技人员组成农民科学技术与素质培训讲师团，常年送科技到全镇8个村80个社，并对“乡土人才”进行轮训，促进了“乡土人才”总量的增加和能力素质的全面提升。
　　二是强化作用发挥。在全镇建立了生猪、枇杷、藤梨等经济合作组织、专业协会10个，为乡土人才发挥作用搭建平台。全镇100多名“乡土人才”依托这些组织，培育出1家省级农业龙头企业广发公司及枇杷、藤梨、茶叶等4个绿色食品、无公害食品，且培育出“天仙洞”枇杷、天仙藤梨等一批在省、市、区都具有较高知名度的农产品品牌，转移农村劳动力600多人，形成了“一村一品、一镇一业”的规模农业发展模式。
　　三是强化政策激励。该镇先后下发了《关于加强全天仙镇农村人才队伍建设的意见》等一系列措施办法，形成了促进“乡土人才”脱颖而出的政策体系，并建立奖励机制，对优秀“乡土人才”镇上不仅在资金上给予一定支持，而且还给予一定奖励，有效的奖励政策成为激发乡土人才的“推进器”。
　　四是强化典型引路。该镇组织开展了全镇优秀“乡土人才”的评选工作，共推荐初步人选114名，经过区职改领导组严格评审，评选出杨香俊等5名农技师、梅玉林等17名助理农技师，李文彬等92名技术员。全镇涌现出一批如杨香俊这样获得省、市、区表彰的农村优秀“乡土人才”，这些“乡土人才”在农村工作中“挑大梁”。同时该镇还通过广播、天仙信息及宣传展板等形式，对这些“乡土人才”的先进事迹进行大力宣传，为全镇广大农村党员干部和基层群众树立了可亲易学的先进典型形象，为全镇社会主义新农村建设提供了坚强的人才保证。