一、实行全面排查摸底，加强落选干部引导。我镇在村委会换届即将结束时，及时召开专题会议，全面掌握反映落选人员思想状况的第一手资料，为做好化解工作奠定基础。同时，要求联村干部在第一时间进村入户，与落选人员逐个座谈，引导他们端正心态，尊重群众意愿，正确对待选举结果，接受村民的选择。
　　二、开展交心谈心活动，认真做好思想工作。通过召开座谈会、上门家访等形式，认真做好落选人员的思想工作。镇领导对他们进行交心谈心，引导他们正确对待落选，及时调整心态，积极主动配合新班子的工作，实现新老班子的顺利交接，确保涉及群众切身利益的各项事宜得以继续开展，避免工作脱节。
　　三、充分肯定工作成绩，主动关心落选干部。充分肯定他们在任职期间所做出的成绩和贡献，同时还要求新的领导班子成员定期或不定期拜访落选村干部，让落选村干部感受到组织的温暖。目前，落选村干部思想比较稳定，表示要正确处理好个人与集体的关系，做到识大体、顾大局，继续支持全村各方面的发展。
　　四、积极支持转岗创业，热心照顾生产生活。按照“落选不落后，落选不落志，落选仍有为” 的指导方针，及时了解落选干部生产生活情况，帮助他们解决生产、生活中的实际困难，鼓励他们充分发挥自身优势，继续投身到其它岗位工作，积极带头致富。并积极创造条件，引导他们围绕本村实际，当好本村信息员，致富技术的宣教员，产品销售推销员等。