一是建立教育培训机制，着力解决“腰杆不硬”的问题。把农村无职党员的教育培训纳入全镇人才培训的总体规划，积极组织农村无职党员认真学习党的路线、方针、政策，教育引导他们带头执行政策、完成任务、勤劳致富、遵纪守法，依托全镇“枇杷、藤梨、茶叶、生猪养殖”四大主导产业基地，大量开展实用技术培训，成为懂技术、会经营、善管理的骨干队伍，并鼓励大胆创业，引导在调整农村产业结构、发展农村经济、带领群众脱贫致富奔小康中发挥先锋模范作用，努力营造“有位要有为，有为就有位”的舆论环境。2007年，全镇共举办各类适用技术培训班12期，其中培训农村无职党员100多人次。
　　二是健全岗责双向机制，着力解决“舞台不宽”的问题。积极探索在农村党员中开展设岗定职和承诺履职，按照“组织搭台、党员唱戏”的思路，精心设置活动载体，村党支部结合实际，按照因村制宜的原则，采取“自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗”相结合的方式，制定出具体的岗位职责，让无职党员根据自己特点自愿申报认岗，并召开专题会议进行讨论审定。通过党员活动室、村务公开栏等形式向党员群众公布无职党员认岗定岗情况和岗位职责要求，增强责任意识，接受党员干部群众监督。以岗位职责任务为主要考核内容，采取无职党员个人述岗自评、群众和党员民意测评、党支部综合评定相结合的方法，对无职党员进行严格考评。
　　三是规范完善激励机制，着力解决“动力不足”的问题。镇党委建立健全激励机制，在贯彻党内重要工作、决策村集体事务前广泛征求无职党员的意见，确保对上级党组织重大事务享有知情权和参与权，提高热情参与党支部组织活动的政治责任感。把年轻、工作能力强、发展成效突出的无职党员作为村组干部和村组后备干部培养选拔的主要对象，并对表现突出的实行物质奖励。同时在农业特色项目安排、小额贷款担保等方面给予一定的政策倾斜，积极扶持发展专业户，帮助解决实际困难，提高工作热情和积极性，更好地促进基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”作用发挥。近二年来，该镇已从农村无职党员中培养了30余名后备干部，目前，已有10余名走上了村组干部工作岗位。