一是加强党外干部的理论培训。把党外干部教育培训列入干部教育培训规划，制定了《打古镇党外干部培训实施方案》。坚持以党校为主阵地，分层次、分类型举办党外实职领导干部和党外后备干部培训班，不断提高党外干部的政策理论水平。目前，该镇共举办党外干部培训班5期，参训党外干部53人。　　
　　二是注重党外干部的实践锻炼。通过同村岗位挂职锻炼、多岗位培养等形式，提高他们的实际工作能力、驾驭市场经济能力和处理复杂问题的能力。目前已在19个村和一个社区进行党外干部岗位挂职锻炼42人次。
　　三是对优秀党外干部实行重点培养。按照“一职两备”的工作要求，通过村（居）委推荐考察，确定了8名素质高、年纪轻、口碑好的党外干部作为重点培养对象，实行重点培养，使其尽快提高工作能力和素质，确保用得上，稳得住。
　　四是为党外干部提供交流提高的平台。该镇通过举办“他山之石经验会”、评选优秀“党外干部”等活动，为他们提供了很多交流学习的机会，互相学习，取长补短，不断提高党外干部的工作能力。